Chương I: Cơ sở lí luận
1. Một số khái niệm cơ bản về thù lao lao động
;kLlP-"#.7;
@$#6DS-2<%K;##.;
P#'@$@$2#$=.MT"7M#Yj
$#`.Ld
m
m
m
1.1.Thù lao cơ bản
;L#3F#6.##D
-M-^#8)#8'0gA#6=/cS^'
72#><.j#A2'72<#6D7;#E.=S
1.1.1Tiền lương
8;>$2(#8SP/O$#Ob.;
/:->haS.D#6@$#6D
/O$#(.#/O$#/j<K;/3#83F.;
P#O$%=#5.#7F#CR##8
;P$#;=#6F/n.-#^6
8;#$PS%&$-$%#6D7;E
.j/3o.#.j#F<#8;.#(j#>2
#6F<F7FS.#37MD<-27;Ob
8f#>2a/bS-237M
pq?OE%-A2#3#6<-2LEh8$%&$
#3>6@$%&#F@$#6"d
mr$%&#F78.j#6
mr$%&#F78$#6#8
mr$%&#F78#8E
%&$#3;%8$@$#6"#672#^6/A'(7;#n%
/AKKS
1.1.2. Các hình thức trả lương(công) cho người lao động
8#6@$#62#$%=#hE3
#5<#6#5/37;#7DKKst
6##M#6727=<$%&a<#n%"J
/%/#^<EJ/$#(.#^68$S
7P##Ob<E/37P##<##LS.U#;
7=#6Ob
!2%<72#a#6#&;#5
D#jS%&$dD#j#6#5#7;D#j#6
#5/n.
1.1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
8#a#5#;#8#a#6
#5#;.72<P'727;##5@$%FS
Q;QM
'#j#a#5#d
uLương tháng: b@$%F#[P#6<
#-E7=;.'72@$s;a<@$s
Cj
#
p
Cj
v
w!2/3
x y!+_z
Z;%: Jj7;/3;%;.72#A##7;.j
.#;%>#a#6
Z;%p.j#{) 0
ZdJj7;.j;%97;/3;.72
#A#&<->#a#8#6#5/n.
pq!D#j#8#a#5#K8$^&7D#8
#a#6.L%S$%=#hE3#5
7D#a&.#L%S#<-K
#$%L%SjJfn%#&S#8#672a#a
/A##6>S/O$#<#$%&#J/|KS
1.1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
8#a#5/n.;#8#a#6
#5&#@$m3/n.<'727;7b;
#;<.#=$$n<}#$P#<#b@$%F7;
#8#a.#7F/n.<'727K
m8#a#5/n.#6A#&d
8tp+3/n.~N#8'
#6#'72;#;
8#a#5/n.#6A#&#a%
.##P#>#$P#6A#&/O$#
m8#a#5/n.#&d
8tp#8t~#e2#&
#6#SP#&
8#a#5/n.#&•#a#[
%.##P#>#$P#&7
/O$#EOcc#$7;&#@$SP
/O$#
1.2. Các khoản phụ cấp
;T#=.;#8)#8'0
>#/A#A2#3#.j#=$$nS7M.
a##M;7<(.;#2/A#A2'72S
<EJ/$#S"
!2#3)f";2#3##A2'720
#&#&(.M7;/A#A2'72S
+$E%;.#/3d
1.2.1.Tăng lương tương xứng thực hiện công việc
A2#5d
mQ;@$#6FEA/€F#e2#J.##$•s#$•#5
.j#A2'72S
m+:-M-‚78#e2#JK#>F#$•#5&#
@$#A2'72R/:-k#A2'
72l<#j;#$•7;&#@$#A2'72.;E
/€#J#5#j
1.2.1. Tiền thưởng
8#c;.#^a#a7P##K#-6##aA37M
#672$#A2'72#3#<#K6#
8$^6#A#&-2K#>-.#/3R##
^#c/$E%d
uc#.d-/:-#.^
7P##<$%=2$<K#-.#;/n.-F7.;7‚
.##5%=$L$
uc/&d-K/&<#&
}#$P#<#D.6;.72.M<77ƒK#-E
J/$#<.#;<RE#/n.<-F
7
uc#5&#@$^#-$S-2d
--2;.JK<#6-2/€
.#L#8-M-^#8#c
uc.;%'d-;.727M/3
;%'7#.j@$%FS-2
1.2.2. Phần thưởng
•3#8#c<L#c;#.#L#;
#a#3#S#6-M-^7P##d.#De
„<7„-$F<.#&O5.%
G
1.2.3. Các chế độ trả công khuyến khích
m6'#5#K#c
m6'#5#=$$n
m6'#5/n.K#c
m6'#5/n.#6A#&E
1.3. Các phúc lợi cho người lao động
_`.####;a
.;P;##;a#6A#&
g2a>$7;/€P
-M-^#&
K^d
m_h#$d;#3#>$.;-2
6#5%=$L$S$P#
m_#A$%2d--26<#$•7;J
#&S#Yj7;/A@$#E.Sb^
_#>2/A@$#E.S-2&/3S
<K#-a#aE7=#6$#;<hK7M-
2gc7F%#<;#;#3#'72%ec.j
D#<K#6D;8%#<b;E7=#6-
2#D8$c_S-2`.Kd
m…>.Ob7;>.%#&
m!$#6a
mQe„
mQeV
m†#6--2;#"ƒ
pqQ$%=#hOE%-A#6Dd#6DK
7[Ka7[Ka-2
2. Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động
6M6.#=$S2#3#<#-A#6=
8#"#$%&#d
2.1. Học thuyết công bằng(J.Stacy Adams)
!"#$%(d."8$.$33O:'(<.U
E8$K/A///AKKS#E7M/AKKS
7;@$%8.;c#6#Yj
XD7P%<;@$#6F=#^6/A'(T/AKKSE7;
@$%8.;Ec<3O:D‡7M
2.2. Học thuyết hệ thống 2 yếu tố (F.Heberg)
!56ˆ56%&$#3#;K.d
mQK.d%&$#3#^A<`.d
m+A#;^#
m+A#[P#;#a
m…#'72
m62.7;jJ-
m+A#J#&
mQK.d%&$#3-$%#6D<`.d
ma/7;&@$#6F
m+AM-‚<./#S;@$#6F
m8
mr$2
mN8$2;.72
=> Kc6#M&/AA"'72<#D
D#A2'72S<2$@$^#S#Yj
N`#K•c&/37P#m###LS
Q=6@$%&#F#LO5.O„#&.#=$d
m!2#3##
m!2#3#'(
1
m!2#3#K#-a#a<#^
A
m!2#3#.
3. Ảnh hưởng của thù lao đến hoạt động của tổ chức
O5.O„#/AcS%&$#3d
3.1. Công bằng về thù lao
+A;f78#8P;.#;./3S&/3d
MS#8.;-2#6<#8S
T#6-27;/A.PS
78MS#8.;6"P#A2'
72N8$K/€#^=P#jS6("3O:
'(%''(
pq[K#&/A;f'727;&#@$#A2'
72-‚&c2$@$^#S-2
3.2. Sử dụng ngày công, giờ công
?#.b7M$#6#8#<
''(#D#6M#=/€P#%T>$2d
'#.L%S<2##D^#S-2<
';f78.'#6'72<8$2;.72g‚&&#@$
;2/3/:-;%'7;'Ka#<E%#2#^78J/$#
7;#/n.S-2
3.3. Thuyên chuyển lao động
8Kc6#8$&;f'72S
7;#[Kc&72@$%&#F;.72#^-2K%
$%>/-2
Q$`3S$%>'#;-/A''(78#8
#6#Yj-‚&';f78'72+A#'(78#8
;#D/A';f'72;<.j6-
2;M
9
3.4. Kết quả thực hiện công việc
r$8$=j$6‡F6(/A;f'72-
#83Kc@$%&#F#e2#$P&&#@$#A2
'72<#8P;#-‚&&#@$#A2
'72;#3#7;^8/€7=&$
#h6(;#;'72#3#/€P#8
<P$@$#=$AS.3@$2T#A2#3#'727;#6
.#>$
pq;@$#6F=.^#L.@$#6"S.3@$2T
#87;/A;#;'72
4. Tiêu thức lựa chọn khi xây dựng một hệ thống thù lao lao động công
bằng
Kc&E#6=.R#
#&<Ob<#E.sg7P%#=$#jd'(=#67;'(
=;O5.O„#OE%-A2#3#6'/:
-.'Dd
4.1. Mô hình công bằng phân phối
e/3KK{#$PpCjKKSE-2
$PEP#[-2
Q2.7S2#3#;..jOE%
-A#6=/c#e/3KK#$P{#$P'(=#6#Yj
•;#Yj
4.2. Mô hình thị trường lao động
'(#8^#.j.#'72;K
OF#^>.T$7;L$#6#F#6
'(=;^#-2#6
#5#e#F#6m.jE(#6=#F#6?K<2
#3#S#Yj7[.'(=#6^
7[.'(=;
B
5. Khái niệm cơ bản về tranh chấp lao động
5.1. Tranh chấp lao động
6;2#@$O%6T
7;/:-#6@$#6D@$2#68#&
#F#6…$P#X2#Q.OFdl#6;T
#678@$%87;a=@$&72;.<#8<#$P<
8$2#A2`l6c@$
.'M<Y&#>2@$2#6#A#&#A/A#
#6>#58$M;.^<;;<YF7;`#;#a2$
=<(.#A22#2#DD
@$2<.#>$#6
6#>2-MD#jdb'<D
'<b'6K<2.D';2.h8<'#>
#62.#6#P#>7DD';.#P<
.#^S@$#6D@$%&##6<#P#>e
#&;D'/$7#6#P#>b
@$%‚'/A`sS#P#>
pq?#6c.j<='#>&#
#$P</€/:-&l7•a#3#lS.DiK;
D'ND';.##6TD#j$#6S
7MT>$27;.j#F(.#^A37MM
S#>>f\T@$%8S.D
X2#Q.;.#@$3#6^L$S@$#6D'
2<$P#^#.jR#€L#
#6@$#6D;#2=^#S2#3##67‚
..$3<72&#h#6@$2-‚&D
';8$K#6\
5.2. Giải quyết tranh chấp lao động
5.2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
m6#@$%&##5T$%=#h/$
E%d
H
.#6A#&7;#A;O&T=#6#^
#/#6
.'@$;<#6‰#;#655/c#'#6"@$%87;aS
=<#'#6"a$SOb7;#$E#5$P#
. I@$%&#'<@$<F#<K<
$P#
.K/A#.S^-2';7;S^-2/:-
#6@$#6D@$%&##6
pqX2@$%&##6#^@$<#Yj@$%&#
#6#&;.#=#[3#R
=b#.;7‚'@$%.#R=K
%=$L$@$%&##6
m6@$#6D@$%&##6=#6K
@$%8d
.6A#&R#'@$^-2S.D>#.7;@$
#6D@$%&##6
.]#R#%Y-$#6
.Š=$L$#%#6A#&#&;@$%&##6
m6@$#6D@$%&##6=#6Kt7d
$L%S#;2$<jj#5%=$L$S@$<#Yj
@$%&##6
Q=.e;##$Pb^#S=;
#;'<@$%&#FbK2$AS@$<#Yj;
5.2.2. Phương pháp giải quyết tranh chấp
I@$%&##6c.U@$3#A2.##3
#<#5.#&;e$P#@$F#>d
.….%@$%&##6`.d…;#6
)/c0‹#;Q;6#6@$#6D@$%&##6
fK/A#.S;7=#$##6<
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét